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美国最适宜工作的公司排名

相信在职场打拼的人都知道,在一个自己感到满意的企业或机构工作是一件不容易的事情,许多时候企业的职场文化常常“残酷无情”:老板的不通人情、规章制度的繁琐刻板、同事间的激烈竞争、升迁机会的渺茫无望、工资福利待遇改善有限等,都使得员工牢骚满腹。当然,也有不少企业与之相反,十分注重善待员工。因此,哪些企业有利员工发展,哪些企业对员工比较苛刻就成为传媒与研究机构的调查内容,也时常会编排一些企业文化排行榜,比如“最适宜工作的公司”(Best companies to work for)之类,有点类似“最佳大学排行榜”。
用。


《财富》(Fortune)杂志自1998年起,每年都会推出一个 “最适宜工作的公司”排行榜,迄今已有16个年头,今年排名前10名的大都是全球知名企业,名单如下:

1,谷歌

2,商业分析软件与服务供应商SAS

3,医疗服务企业CHG Healthcare Services

4,波士顿咨询集团(The Boston Consulting Group, Inc.)

5,韦格曼斯食品超市(Wegmans Food Markets, Inc.)

6,数据存储方案解决商NetApp

7,能源公司Hilcorp Energy Company

8,投资顾问公司Edward Jones

9,软件公司Ultimate Software

10,房地产信托公司Camden Property Trust

谷歌总部标志之一(照片:Ardo191)
谷歌总部标志之一(照片:Ardo191)

除 了《财富》杂志的排行榜以外,还有一个专门对员工满意度进行调查的机构“职场动态”(WorkplaceDynamics),也编排了一个排行榜,一共有 150家企业上榜,称为“全美最佳工作公司”(Top companies to work for in the U.S.)。据“职场动态”总裁克拉非(Doug Claffey)介绍,他们收集的数据比《财富》更为广泛,他们根据872家公司超过60万名雇员的调查数据制作了排行榜,这些公司至少有上千名美国员 工,每家公司至少有三分之一的员工对调查作出了回应。

快速贷款公司的标志(照片:Clayc313)
快速贷款公司的标志(照片:Clayc313)

“职场动态”的调查表一共有22个问题,牵涉三个大类:公司、工作以及激励机制。这22个问题为:

1,公司的管理是否有强有力的价值观和道德观作为基础?

2,我是否相信这家公司走在正确的方向上?

3,我对公司的领导们是否有信心?

4,公司做事是否有效率以及运作良好?

5,我是否充分了解公司的重要决策?

6,公司是否鼓励员工的新想法?

7,高级管理人员是否了解公司的真正运作情况?

8,我对自己在公司的未来是否有信心?

9,我是否真正感到公司欣赏自己的工作?

10,我的工作是否让我觉得自己在公司里很重要?

11,我是否可以灵活平衡工作和个人生活?

12,我是否得到了所需要的正规职业生涯训练?

13,工作中是否有许多压力?

14,现有工作是否已经满足不了我的期望?

15,我的领导是否关注我担忧的事情?

16,我的领导是否让我可以更容易地做好自己的工作?

17,我的领导是否帮助我学习成长?

18,薪酬是否公平?

19,我的福利待遇与同行相比是否比较差?

20,公司是否激励我尽力工作?

21,我是否会强烈推荐其他人来本公司工作?

22,我是否想在下一年度内离开本公司?

根据“职场动态”的排名,列在最佳工作公司前10位的为:

1,快速贷款企业Quicken Loans

2,储物柜销售商The Container Store

3,石油公司Anadarko Petroleum Corporation

4,专门销售高级汽车的连锁店Park Place Dealerships

5,石油天然气公司EOG Resources, Inc.

6,能源勘探公司Pioneer Natural Resources

7,席梦思销售公司Mattress Firm

8,航运及物流公司Coyote Logistics

9,地产经纪连锁企业Keller Williams Realty

10,能源储藏及加工企业NuStar Energy

“职 场动态”的排行榜与《财富》的排行榜有很大的差别,“职场动态”排名最高的前10名企业,没有一家是高科技企业或金融银行企业,而能源企业却为数不少;此 外大多数的企业也不具备很高的国际知名度;而《财富》的排名榜却恰恰相反。虽然这两个排名榜的排名有较大的差异,但却可以使我们从中了解更多的美国企业文 化,起到互补作

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